Perusahaan, Industri, & Organisasi atau biasa disingkat PIO adalah salah satu terapan yang paling umum dari tes psikologi. Tes ini bisa bersifat screening dan filterisasi dalam perekrutan karyawan atau dalam eskalasi dan promosi.


Dalam setiap psikotes di Perusahaan, Industri dan Organisasi secara umum akan mengungkap hal-hal sebagai berikut:


1. Intelektual
Aspek ini biasanya sudah termasuk IQ dengan skala masing2. bisa memakai IST, CFIT 3B, TIU5, TIKI, APM, WB, dan lain sebaginya. masing2 psikolog atau biro atau lembaga psikotes biasanya memiliki ciri khas baik dalam skala dan bentuk uraian. Prinsipnya kita dapat mengetahui keunggulan dan kelemahan secara potensi intelektual seseorang.


2. Sikap Kerja
Aspek ini biasanya mengungkap sikap dan cara kerja atau metode yang diterapkan dalam bekerja. termasuk didalamnya adalah kemampuan dalam menghadapi stress dan daya tahan. beberapa aspek dalam sikap kerja cenderung mengacu kepada fungsi klerikal seperti kecepatan, ketelitian, dan keteraturan dalam bekerja.


3. Kepribadian kerja
Aspek ini biasanya mengungkap sisi unik seseorang. Tapi tidak selalu seperti itu, karena beberapa tipe kepribadian biasanya dibutuhkan oleh posisi tertentu dalam bekerja. misalnya marketing dan public relation yang harus memiliki kebutuhan sosialisasi dan komunikasi yang cakap. atau staff keuangan dan akunting yang justru kebalikannya. 


4. Leadership
Aspek ini mengungkap kecakapan dan kesiapan dalam memimpin dan membawahi orang. aspek ini melihat kemampuan skalasi dalam ketegasan, dominasi, persuasi, dan seterusnya. Beberapa alat tes dapat memunculkan tipologi dalam kepemimpinan, sehingga dapat dilihat pengelompokkan tipe2 leader secara instant dan kecenderungannya.



Seifful Sant
seiffulsant@ssantsons.com  
Alumni Psikologi YAI'94